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Droit d'information syndicale et autorisation d'absence

Publié le par snasub-fsu

Absences pour information ou réunion syndicale :

Tous les personnels (syndiqués ou non ; titulaires ou non) peuvent participer à 1h mensuelle d’information syndicale. Ces heures sont cumulables : 3h par trimestre.

décret n° 82-447- Article 5 : chaque agent a le droit de participer à des réunions d'information syndicale dans la limite d'1h par mois soit 12h par an (possibilité de regrouper ces heures à concurrence de 3h par trimestre).

De plus, des autorisations spéciales d’absence sont accordées aux représentants des organisations syndicales pour assister à des congrès et réunions d’organismes directeurs.

décret n° 82-447- Article 13 : chaque agent syndiqué peut bénéficier de 20 jours d'autorisation d'absence hors crédits d'heures et hors décharge d'activité.

Ces autorisations d'absences sont accordées sous réserve des nécessités du service.

Congé pour formation syndicale :

Selon la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 (article 34 alinéa 7) et du décret n°84-474 du 15 juin 1984, chaque agent a droit à des congés pour formation syndicale de 12 jours ouvrables par an avec maintien intégral du salaire.

La demande d'autorisation d'absence doit être déposée un mois avant la date du stage. A défaut de réponse au plus tard 15 jours avant le début de la formation, la demande de stage est réputée accordée.

Plus d'information sur les autorisations d'absences sur le site national du SNASUB-FSU.

 

Publié dans formations, Se syndiquer

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CAPN Bibliothèques : Actualités

Publié le par snasub-fsu

Devant le tollé provoqué par ce cavalier réglementaire et le vote unanime par la parité syndicale des amendements qui en exigeaient le retrait, le ministère a finalement retire les articles 92 et 97 qu’il avait tenté d’introduire pour imposer une mobilité forcée aux directrices et directeurs de SCD. Pour en savoir plus...

Décret n° 2017-144 du 7 février 2017 relatif à la création d’un concours externe spécial ouvert aux titulaires d’un doctorat pour l’accès au corps des conservateurs des bibliothèques (JO du 9 février 2017).

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Temps partiel 2017/2018

Publié le par snasub-fsu

Vous trouverez ci-dessous en pièces jointes :

  • La note de service sur le temps partiel des enseignants du premier degré : année scolaire 2017-2018.
  • Le formulaire de demande de temps partiel de droit 2017/2018.
  • Le formulaire de demande de temps partiel sur autorisation 2017/2018

La date limite de dépôt des demandes à la DIRH est fixée au 31 mars 2017.

N'hésitez pas à contacter vos représentants du SNASUB pour plus d'informations.

Note de service sur le temps partiel des enseignants du premier degré : année scolaire 2017-2018

Demande de temps partiel de droit 2017/2018

Demande de temps partiel sur autorisation 2017/2018

Publié dans Temps de travail

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Mobilisations du 8 mars pour les droits des femmes

Publié le par snasub-fsu

8mars15h40 : en grève pour l'égalité

8mars15h40 : en grève pour l'égalité

Appel de l’Intersyndicale de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche pour s’inscrire dans les mobilisations du 8 mars pour les droits des femmes

 

Le contexte actuel démontre que l’égalité entre les femmes et les hommes est loin d’être acquise. L’écart salarial avec les hommes est de 26% et celui des pensions de 40%. Les femmes assument 80 % des tâches ménagères. 5% des viols et 25% des agressions sexuelles ont lieu sur les lieux de travail et 80 % des femmes considèrent qu’elles sont régulièrement confrontées à des comportements sexistes au travail.

Les acquis mêmes peuvent être menacés. En France, les attaques en ce début d’année 2017 ont été nombreuses, notamment avec la remise en cause du droit à l’avortement par la « Marche pour la vie ». A l’international le contexte est plus grave encore : suppression des moyens alloués aux ONG soutenant l’avortement aux USA et dépénalisation des violences conjugales en Russie, par exemple. Partout le conservatisme semble regagner du terrain.

La communauté scientifique et universitaire n’est pas épargnée par les différentes formes d’inégalités entre les femmes et les hommes.

Les violences sexistes sont une réalité dans notre communauté. Dernièrement, les Tumblr « Paye ta fac » et « Paye ta recherche » ont permis de mettre en avant les propos et comportements sexistes de nombreux enseignants, chercheurs et étudiants. Les trop nombreux cas de violences envers des étudiantes ont également été médiatisés dernièrement, témoignant de certaines pratiques abjectes sur nos campus.

Le plafond de verre qui fait que les femmes n’occupent pas les fonctions supérieures est présent dans l’enseignement supérieur : alors qu’il y a 58% d’étudiantes en licence, elles ne sont plus que 47% en doctorat. Dans les universités, 33% des recrutements en ingénieur de recherche sont des femmes, mais elles représentent 63% des recrutements en adjoint technique. 43,9% des MCU sont des maîtresses de conférences mais seulement 23,2% des PU sont des professeures des universités. Selon les organismes de recherche (CNRS, Inserm, etc.), les femmes représentent entre 40 et 60 % des effectifs titulaires mais elles sont peu nombreuses dans les catégories les plus élevées (15% de directrices de recherche hors classe contre 85% de directeurs de recherche hors classe au CNRS). A l’Inserm, chez les chercheurs, la durée moyenne entre deux promotions est de 14 ans pour les femmes contre 9 ans pour les hommes. Au CNRS, le taux de promotion des agents à temps partiel (très majoritairement des femmes) est nettement bas.

Dans nos professions, la précarité touche plus sévèrement les femmes. Par exemple à l’Inserm 67% des précaires sont des femmes et on atteint un taux de 71% chez les vacataires.

Face à cette situation, l’ensemble des organisations de l’intersyndicale revendique de réelles mesures pour permettre de lutter contre ces actes et assurer une égalité entre les femmes et les hommes :

·        Une formation continue pour les enseignant-e-s, les conseiller-e-s d’orientation et les personnels administratifs pour lutter contre les clichés et le langage sexistes et leur permettre d’accompagner les victimes de harcèlement et de violences sexistes.

·        Un cadrage national des prérogatives des chargé-e-s de missions à l’égalité femme-homme, ainsi qu’un budget fléché par établissement pour leur permettre de conduire des actions de sensibilisation.

·        Créer les conditions d’une réelle mixité des métiers de l’ESR et permettre l’accès aux femmes aux postes à responsabilité en luttant contre les biais sexués dans le recrutement et les promotions dans les établissements avec notamment, une prise en compte de la maternité et du temps partiel.

·        Réduire la précarité, et notamment celle des femmes, par un plan de titularisation de tou-te-s les contractuel-le-s et vacataires de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche travaillant sur des fonctions pérennes.

·        Une politique sociale ambitieuse qui bénéficiera à toutes et tous et permettra un équilibre entre vie familiale et professionnelle (crèches, logement, subventionnement des activités des enfants…).

Nous appelons les personnels et les étudiant-e-s à participer aux AG organisées le 8 mars à partir de 15h40 dans le cadre des heures mensuelles d’information et à rejoindre les manifestations locales.

Voir le site : www.8mars15h40.fr

 

SNTRS- CGT, CGT FERC-SUP, SNESUP-FSU, SNCS-FSU, SNASUB-FSU, SNEP-FSU, SUD recherche EPST, Sud Education, Solidaires étudiant-e-s, SNPTES, UNSA Education (A&I, Sup’Recherche, ITRF.BI.O), UNEF,
Collectif national des travailleur·e·s précaires de l'ESR
 

Paris le 27 février 2017

Publié dans Egalité Femme-Homme

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8 mars 2017 : GAGNONS L’ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES DANS LA FONCTION PUBLIQUE

Publié le par snasub-fsu

Appel Unitaire : GAGNONS L’ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES DANS LA FONCTION PUBLIQUE

Publié dans Egalité Femme-Homme

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Infos Paie janvier 2017

Publié le par snasub-fsu

Le SNASUB-FSU et la FSU sont mobilisés et interviennent pour défendre votre pouvoir d’achat.

Le versement de la paie de janvier 2017 a suscité chez beaucoup de personnels des réactions légitimes quand ils ont constaté que le montant net de leur salaire avait pu accuser une baisse.

La paie des fonctionnaires connaît des effets liés à différentes politiques.

Toutes les infos sur le site du national : http://www.snasub.fr/spip.php?article2070

Publié dans Rémunération

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Agents Non Titulaires - ANT

Publié le

Les Agents Non Titulaires sont régis par la circulaire mise en ligne le 31/10/2016 :

Circulaire relative à la réforme du décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’Etat (également en pièce jointe)

En 2e pièce jointe : la fiche de vœux des Agents Non Titulaires.

Plus d'information sur les Agents Non Titulaires sur le site national du SNASUB.

Circulaire relative à la réforme du décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’État.

Fiche de vœux des Agents Non Titulaires (version pdf)

Fiche de vœux des Agents Non Titulaires (version word)

Publié dans Agents Non Titulaires

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POUR ELLES infos - janvier 2017

Publié le par snasub-fsu

Au sommaire :

  • Edito
  • Marche des femmes sur Washington
  • HCE : 40% de femmes dans les CA et rapport annuel sur le sexisme en France
  • Les luttes féministes
  • En France : grève le 8 mars ?
  • 8 mars
  • Stage intersyndical femmes mars

POUR ELLES infos - janvier 2017 en PDF

Publié dans Egalité Femme-Homme

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Commission Paritaire d'Etablissement URCA

Publié le par snasub-fsu

Université de Reims Champagne Ardenne :

Arrêté portant proclamation des résultats et nomination des représentants des personnels de la Commission Administrative Paritaire (CPE) en pièce jointe.

URCA - Arrêté portant proclamation des résultats et nomination des représentants des personnels de la Commission Administrative Paritaire (CPE

Publié dans CPE, Elections

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Liste Aptitude et Tableaux d'avancement SAENES

Publié le par snasub-fsu

Vous trouverez en pièce jointe le courrier de l'Académie de Reims sur :

1- Liste d’aptitude pour l’accès au corps des secrétaires administratifs de l’Éducation nationale et de l’enseignement supérieur (SAENES) au titre de l’année 2017.
 
2- Tableaux d’avancement pour l’accès aux grades de secrétaires administratifs de l’Education nationale et de l’enseignement supérieur de classe supérieure et de classe exceptionnelle au
titre de l’année 2017.
 
3- Les annexes I à IV

 

Publié dans SAENES

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